背景和需求 

隨著人工智能時代來臨，各行各業面臨著如何有效利用大數據、云計算等新技術更高效服務于公眾的問題。人才強國戰略是實現國家強盛的第一戰略，中共中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，指出：“要“充分運用云計算和大數據等技術，為用人主體和人才提供高效便捷服務”。

基于智慧城市建設背景，炫生活認為人才管理與服務應加快引入大數據技術來提升服務能力。通過對上海人才、廣東人才和江西人才深入調研分析的基礎上，推出了人才大數據智能分析及決策平臺，核心解決如下問題：

1、引進，如何在新形勢下做好人才的管理和服務，引進更多的人才；

2、留住，如何提供適合于人才發展的環境、政策、設施等，對于本地畢業的人才進行其發展數據建檔追蹤，以便更好的留住本地畢業的人才和引進的人才；

3、轉化，如何提高人才的綜合價值；

4、帶動，如何形成人才快速集聚，實現人才效應，更好引領地方產業發展。

 整體架構 

 背景和需求  背景和需求 

 方案內容與優勢 

聚合數據價值，賦能人才產業高質量發展，智慧人才解決方案由多個應用聚合而成，如：人才企業雙向推薦系統，人才政策智能匹配系統、人才流動監測與流失預警系統、人才信用評價系統、企業信用評價系統、人才供需監測系統等，利用“互聯網+”理念梳理，優化人力資源相關流程，實現技術與業務的優勢融合。

通過對內、外部數據的采集和整合，建立人才資源數據庫，包括高端人才數據，以及企業信息等數據資源，應用深度數據融合技術實現各類數據資源深層次的聚合，形成了點（人才）、線（企業）、面（行業或產業）、體（城市或地區）的全方位的綜合分析，為政府實施人才戰略提供決策依據；通過各個業務平臺建立數字駕駛艙以及智能表單系統，對各業務管理人員和領導提供智能數據分析，大屏展示，立體展示，給領導和決策提供依據，并且通過數據的匯聚整合，智能分析，建立、優化相關工作考核指標與體系；通過對人才的分析，對政策的解讀，做到人才和政策之間的互聯互通，讓人才享受到更好的政策，讓政策服務更多的人才。同時能對區域經濟、社會發展態勢進行深入分析，輔助各地區科學決策和制定人力資源戰略提供更專業、更準確的數據支撐。

 服務對象及價值 

人力資源平臺在當今信息化時代的職業領域隨處可見，各類人力資源平臺具有類似的功能，又有各自的一些特點。根據客戶需求與規劃，炫生活致力于打造地方政府的人力資源中心，服務地方發展大局，以及企業、人才、高校、人力資源服務機構，人力資源合作基地，人力資源協會等機構和對象的多方需求。通過平臺的建設和數據的匯融，建立針對企業，人才等不同主體的實時動態綜合評價與管理指標體系，為平臺、政府及其他服務主體提供科學、高效決策與管理的依據和功能。

 案例 

江西人才大數據

 服務對象及價值 

廣東人才大數據